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社会保険労務士金子事務所
社会保険労務士金子事務所
東京都昭島市に事務所を開設する社会保険労務士が綴るブログです。ためになる情報からためにならない情報まで幅広くご紹介します。
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E-mail:info@srkaneko.com
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営業地域は、以下の通りです。
東京都多摩地区(昭島市、立川市、八王子市、国立市、福生市、小平市、小金井市、府中市、調布市、羽村市、国分寺市、日野市、武蔵村山市、東大和市、東村山市、武蔵野市、三鷹市、多摩市、西東京市、あきる野市、青梅市、西東京市、西多摩郡など)を中心に活動していますが、杉並区、中野区などの東京23区内、神奈川県全域、埼玉県全域、山梨県上野原市、大月市、西桂市、都留市、甲州市、笛吹市、山梨市、甲府市、甲斐市、中央市、昭和町 です。
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2011年01月29日

幻のメニュー

東中神駅北側にある居酒屋・利場亭に良く行きます。先日、利場亭で超常連さんのKさんと話をしていると「鯖炙って」と注文していました。そこで、私も注文してみました。メニューにもないものですので、初めてで、マスターに話を聞くと、一度、特別メニューにしたところ、出すぎて他の鯖を使ったメニューに影響が出るので止めてしまったそうです。
この不景気に売れすぎて止めてしまったとは残念な話です。体制を見直して、再開して欲しいです。

利場亭では、焼き魚は基本的に無く、特別メニューにしかないのが残念ですね。ここの〆鯖は、緩めにしめていて、脂が残っていて美味しいです。機会がありましたら、お試しください。


  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 09:30Comments(0)

2011年01月26日

組織を自動化しよう

就業規則を作成する目的はいくつかありますが、組織を自動化するというものがあります。
こうなったら、こうなるとルール化すると、担当者が、全て社長にお伺いをたてなくても良くなりますし、社長さんも本来の経営戦略を立てる時間に専念できます。また、従業員も待遇が約束されるので安心します。
社長さんとヒアリングをしていると「ケース・バイ・ケースで考えたい」と仰る場合がありますが、重要度の低いものは、組織を自動化するとメリットがあります。
以前、従業員数百人の会社の就業規則を作成しましたが、従業員が結婚したり、お亡くなりになったときに支給する慶弔金の金額について、「取締役会で決定する」となっていました。創業して数十年の会社で、相場があるはずですから、その相場を就業規則に記載しました。こうすれば、現場の方が慶弔金の金額を決定でき、その上司、役員は、重要業務に専念できるようになります。

社長さんとしては「貢献度も勘案して」と思われたそうですが、従業員からすれば、「ひいきをしている」とも受け取られないような話ですから、こういったものは一律にした方がいいと思います。

こういった会社さんは意外と多く、従業員100人くらいの会社で社長さんと打ち合わせをしていると「製造装置のベルトが切れましたがどうしましょう?」といった相談がたくさん入ってくる会社がありました。こういった判断は現場に委譲して、経営戦略を考えることに専念した方がすべきです。


  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 11:33Comments(0)会社を作ろう!

2011年01月24日

社長さんの労災保険

お客様のところにお伺いすると
「労働保険事務組合って、何?」
という質問がありました。

ある労働保険事務組合から電話があったそうで、「社長さんも労災に入れる」という説明を受けたそうで詳しく聞きたいということでした。
従業員がいる場合、労働保険事務組合に事務委託すると、社長さんも労災に加入できるという制度があり、これを特別加入といいます。特別加入すると普通は労災を使えない社長さんも業務で負傷した場合、労災保険を利用できます。大けがをしても治療費全額が労災保険で受けられますのでメリットがあります。弊所でも、危険作業をされる社長さんには特別加入をお薦めしています。

社長さんにお話しすると「健康保険で」とお話しされますが、原則的に業務上の負傷などは、健康保険で給付を受けることができませんのでご注意ください。「原則的に」と書きましたが、例外的に労災でも健康保険を使うことはできますが、これを書くと長くなるので、機会がありましたら、別に書きたいと思います。




  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 10:06Comments(0)その他

2011年01月18日

助成金はなぜ出るか?

最近、起業相談が増加しています。社労士としてお受けするのは助成金ですが、お話しを伺っていると会社の都合にいいものを探している方が多いです。しかし、国は無策に助成金をばらまいている訳ではありません。

最近の助成金を見ると
・派遣社員を正社員にする
・フリーターを正社員にする
・内定取り消し者を正社員にする

非正規問題を解決したいという日本の政策が見えます。つまり、政策を実現するツールとして助成金はあります。
ここを理解していないと
「いい助成金はないですね」
と落胆されてしまいます。
助成金は起業家のためのものではなく、日本のためにある、ということを念頭に置いて検討してください。


以前、ある会社で、「このサービスは高齢者の方が適している」ということで高齢者をハローワーク紹介で雇い入れたら、会社の評判は良くなりましたし、助成金もゲットできました。御社の雇用方針をお話しいただき、お会いできる方には、弊所が助成金を紹介していますので、お気軽にご連絡ください。


  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 00:16Comments(0)会社を作ろう!

2011年01月08日

自分で作れる?

就業規則作成のご相談があり、雇用契約書の話になると
「雇用契約書なんて自分で作れますよ」
という回答でした。

形式的には、雇用契約書のひな形は入手することができますが、大事なことは「問題が発生したときに対応できるか」ということになります。社労士が見ても、本のオマケについているものでは不十分です。

就業規則にしても、雇用契約書にしても
「問題が発生したときに速やかに解決できるか」
という視点で作成しています。

経営者の方とお話していても、問題が起きた場合に自動的に処理できるようにしたい、という希望を出されますが、そういったルールを構築できる就業規則や雇用契約書の作成に熱心ではないのが不思議です。

労使トラブルが急増していますので、就業規則、雇用契約書の見直しをお勧めしています。


  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 15:06Comments(0)会社を作ろう!

2011年01月05日

最初は自分で・・・

現在、障害者になると出る年金、障害年金の請求をしています。

老齢年金は「年金をもらえる年齢になった」という証明で、誰が見ても同じですから問題はないですが、障害年金の場合、医師の診断書の他、ご自分で障害状態を申告しなくてはいけません。これらの書類に整合しない部分があれば、障害認定ができないので、「どーして?」という質問が来て、回答すると「そうすると、今度は、ここと不一致ですよ」という質問が来ることもあり、面倒になって社労士にご依頼の連絡が来ることがあります。
最初に提出した書類のコピーがあれば、まだいいですが、書類が無く、何を申し立てたのか記憶も無い方がいらっしゃいます。途中参加で全体の整合性を取るのは大変です。そんな障害年金を何件か抱えています。


助成金も同じで、「最初は自分でやる」と思っていても、途中でギブアップした方がいらっしゃいました。弊所もあまり期日がない助成金はお断りすることもあります。

「自分でできるところまでやってみよう」
と思わずに、最初から社労士にご相談ください。いいパートナーになりますよ。








  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 20:13Comments(0)会社を作ろう!

2011年01月01日

あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。

あまり休まない私ですが、今日は朝からお酒を飲んでゆっくりしようと思います。

最近、
「従業員から、こんな質問が・・・」
ということで労働条件についてのご相談が増えています。
起業のための助成金だけではなく、「雇い入れ」の知識を充実させるためのセミナーも企画しようと思います。


よろしくお願いいたします。

****セミナーのお知らせ****

助成金は、知識がないと受給できません。その知識をつけていただくためのセミナーを再度開催します。
このセミナーで知識をつけて賢く資金調達してください。このセミナーは無料ですから、受講しないと損です!


テーマは「助成金を受給できる会社になろう」(1/9 八王子)
というもので、助成金を受給できる会社になるには、どうしたらいいか?というお話をさせていただきます。

このセミナーをきっかけに、数社の支援をさせていただき、助成金受給に結びついた会社さんも出ています。
助成金を実際に受給した会社さんの事例も織り込んで話をさせていただきます。

セミナーの後には、個別相談もお受けしますので、お気軽にご参加ください。


詳しくは下記リンク先まで!
http://seminar.dreamgate.gr.jp/seminar_detail/?id=2974

  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 08:43Comments(0)その他