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社会保険労務士金子事務所
社会保険労務士金子事務所
東京都昭島市に事務所を開設する社会保険労務士が綴るブログです。ためになる情報からためにならない情報まで幅広くご紹介します。
住所:東京都昭島市玉川町1-3-1-719
電話:042-546-2765
E-mail:info@srkaneko.com
HP:http://www.srkaneko.com

営業地域は、以下の通りです。
東京都多摩地区(昭島市、立川市、八王子市、国立市、福生市、小平市、小金井市、府中市、調布市、羽村市、国分寺市、日野市、武蔵村山市、東大和市、東村山市、武蔵野市、三鷹市、多摩市、西東京市、あきる野市、青梅市、西東京市、西多摩郡など)を中心に活動していますが、杉並区、中野区などの東京23区内、神奈川県全域、埼玉県全域、山梨県上野原市、大月市、西桂市、都留市、甲州市、笛吹市、山梨市、甲府市、甲斐市、中央市、昭和町 です。
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2008年07月27日

資金調達より大事なこと

私の直接の知り合いではありませんが、ある上場企業を希望退職で退職し、多額の退職金を受け取り、事業を始める方がいると話は聞いていましたが、今でも起業していないそうです。おそらく、「あれが足りない」「これが足りない」と思っているのでしょうが、完璧な環境で起業する方はごくわずかだと思います。思い切って踏み切ることができなければ、お金がどんどん減っていき、後悔するだけになると思います。
「もうやろう!」と決めたら、どんどん前に進むべきだと思います。

ただ、中小企業庁のアンケートでは、開業時に強みにならなかったことのランキング第一位は、「自己資金が豊富」というものです。お金があっても事業が上手くいくわけではありませんので注意が必要です。
竹田陽一氏の本を読んでも、資金関係が経営に与えるインパクトは非常に小さいと書かれています。ある意味、資金関係などに時間をつぎ込まないように、効率的にアウトソーシングすることも必要だと思います。
お金があると安心する経営者もいますが、そのお金をつぎ込むビジネスプランが非常に重要ですので勘違いしないようにしないといけません。

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今回は、池袋で開催いたします。
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関川司法書士・行政書士、野田税理士、そして、私の3人が、これまで起業相談や支援の中で、ここは間違いやすい!というポイントを説明いたします。これまでのセミナーで参加された方から感想を伺うと、もう少し踏み込んだ話が聞きたいという方もいらっしゃるので、対象を絞りました。法人設立を考えている方を対象といたします。

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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 11:52Comments(0)会社を作ろう!

2008年07月23日

助成金の申請は余裕を持って

暑い日が続きますね。私は基本的にクールビズですが、会社によっては従業員のみなさんがスーツをきちんと着ているところもありますので、そのときはスーツでお伺いすることもありますが、暑くて参っています(笑)。

昨日は、助成金の申請代行を行いました。申請締切り寸前になってのご依頼だったので、通常でしたら書類確認もままならないので、お断りする案件でしたが。何度かスポット業務(単発業務)のご依頼があった会社さんでしたので、特別にお引き受けしました。
先日の3連休を利用して書類をチェックして、不足している書類の確認と押印をいただき、そのまま申請窓口に持ち込みました。追加する書類については後日提出でもいい、ということになりましたが、受理されました。

今回は、たまたま受理されましたが、毎回そうなるかわかりませんので計画的に申請は行いましょう。社労士に依頼する場合は、余裕を持って依頼しましょう。
当事務所では期日に余裕がない申請については原則的にお受けしていませんので、ご注意ください。

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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 17:09Comments(0)現場生レポート

2008年07月19日

就業規則に雛形を使うな!

就業規則の作成時に
「雛形をください」
というお話が出てきます。

労働契約法において就業規則は具体的な労働条件という位置付けがはっきりしているため、会社のカラーを反映していない就業規則が会社の規則となると考えると問題となることが多くなるため、会社ごとにきちんと考える必要があります。
会社が出来ない待遇を就業規則に記載すれば、これは労働契約違反となりますので、民事的な責任を負うこともありますので、注意が必要です。

就業規則を作成するときは、法律で義務付けられている部分を確認して、きちんとそのルールは守りましょう。あとは任意で定められる部分について、どう定めていくか考えましょう。
上場企業のモデル就業規則は、待遇面で法定よりもいい条件であることが多く、いざ、その規定が適用される事案が発生したときに、会社の負担となることに気が付くことが多いようですので、雛形を使用するときは本当に注意しないといけません。

私のような社労士に相談すると、他の会社員の方より色々な事例を経験していますので、中小企業の実情に合った就業規則を作成できると思います。
いつでも相談をお待ちしています。

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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 01:39Comments(0)現場生レポート

2008年07月16日

リーダー育成塾が始まりました

私は、プロフィールに書いてあるとおり、八王子市の地域振興のために八王子市、八王子商工会議所、たましんが共同で運営している「サイバーシルクロード八王子」というところのアドバイザーを担当しています。
そこでの活動は、基本的にはボランティアですので可能な範囲で参加していますが、一応、「リーダー育成塾」という八王子市の中小企業の中堅層の人材育成を担当しています。

昨日は、第二期リーダー育成塾が始まりました。昨日は、課題の説明と顔合わせが一番の目的で、アイスブレークとなるゲームを主体に行いました。

懇親会では、まだまだ遠慮した雰囲気がありましたが、2次会に突入すると、半分以上の参加者が参加し、かなり会話が弾んだようです。懇親会の間、色々なグループに混ざって2次会のお誘いをしていた、リーダー育成塾のカリキュラム編成リーダーを努めている社労士さんの功績が大きかったと思います。

都心から八王子に来られている方、八高線沿線から通勤されている方、自動車通勤の方が、終電が無くなったり、会社に宿泊することを決めたりしていました。まだまだ平日ですので、次回以降は注意しましょう(笑)。
二次会には第一期の方も参加されたのですが、
「俺のときと雰囲気が全然違う」
とお話されていました。

これから半年ちょっとがんばりましょう!

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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 07:52Comments(0)セミナー・勉強会・イベント

2008年07月12日

助成金はワンチャンス

先日、初めてお問い合わせがあった会社へお伺いし、色々とお話していると、1年ほど前に新規事業進出し、その事業のスペシャリストを雇っていることが分かりました。これは、本来だったら「中小企業基盤人材確保助成金」の対象となる雇い入れです。

社長さんが「申請してくれ」という希望がありましたが、この助成金を受給するには大きな問題があります。それは、新規事業に進出する前に計画書を提出し、承認を受けることが要件となっていますので、今回については、計画書を提出していませんでしたので、助成金を受給することができませんでした。
以前も、このブログに書いたと思うのですが、助成金のほとんどが事前に計画書を提出し、計画の承認を受けることが条件となっています。

社長さんは、「なぜ国はもっと周知しないのだ?」とお話されていましたが、確かに行政の周知は弱いとは思いますが、こういう情報を収集するのも社長さんの手腕となります。助成金に詳しい社長さんは新聞や社長仲間からの情報をつぶさに集めて、私に助成金の受給の可否を質問してきます。しかし、これは大変かもしれません。

そんな方は、創業、雇い入れ(フリーター、高年齢者、障害者など)に該当する行為を行うときは、事前にドリームゲートのアドバイザーに相談するのも大事になってきます。
この助成金に該当する行為を行うのに、助成金を申請しないと、事業の立ち上げに支出が大きくなってしまうこともあります。
貴重なお金は大事に使いましょう。

今度開催するセミナーでは、こういった助成金の失敗事例なども説明いたします。興味のある方は、せひお申し込みください。

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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 01:12Comments(0)現場生レポート

2008年07月09日

秋葉原でセミナーを開催しました

先日、秋葉原でセミナーを行いましたが、大雨予報に負けたのか、時節的に秋葉原という場所が悪かったのか、キャンセルがたくさん出てしまいました。そのため、参加された方と対話形式でセミナーを行いました。
その後の飲み会の参加率は100%ということで、楽しくお話させていただきましたが、翌日は飲みすぎて体調が悪かったです(笑)。

やはりたくさんの方に聞いていただきたいので再びセミナーを開催することになりました。今回は池袋で行います。
お知らせの目次には大きな変化はありませんが、説明する内容はアドバイザーが業務で感じたお話を加えていますので、さらに「落とし穴」にはまらない内容となっています。
起業に不安のある方は、ぜひ起業前の総チェックということで確認していたければと思います。


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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 18:44Comments(0)セミナー・勉強会・イベント