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社会保険労務士金子事務所
社会保険労務士金子事務所
東京都昭島市に事務所を開設する社会保険労務士が綴るブログです。ためになる情報からためにならない情報まで幅広くご紹介します。
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E-mail:info@srkaneko.com
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営業地域は、以下の通りです。
東京都多摩地区(昭島市、立川市、八王子市、国立市、福生市、小平市、小金井市、府中市、調布市、羽村市、国分寺市、日野市、武蔵村山市、東大和市、東村山市、武蔵野市、三鷹市、多摩市、西東京市、あきる野市、青梅市、西東京市、西多摩郡など)を中心に活動していますが、杉並区、中野区などの東京23区内、神奈川県全域、埼玉県全域、山梨県上野原市、大月市、西桂市、都留市、甲州市、笛吹市、山梨市、甲府市、甲斐市、中央市、昭和町 です。
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2008年06月26日

今週末はセミナーです

セミナーの資料を作成しています。基本となる部分は、今までのセミナーのものを使用しますが、さらに実体験を加えた形に変えています。最初の頃は、人事労務管理のイメージも無く、雇用を行いますので雇い入れてから色々と悩みが出ているようです。
人事労務相談事例をセミナーでお話したいと思います。

今回のセミナーで私の担当は、
1.起業を志して、会社を退職する方法
2.退職後、起業後の社会保険は
3.雇い入れと労務管理の基礎知識
4.助成金って、どんなもの?
ということをお話いたします。

以下、セミナーのPRです。
毎回多数の参加申し込みをいただいているセミナーを開催いたします。
今回は、秋葉原で開催いたします。
はまってはいけない起業の落とし穴厳選33選(6/29@秋葉原)
関川司法書士・行政書士、野田税理士、そして、私の3人が、これまで起業相談や支援の中で、ここは間違いやすい!というポイントを説明いたします。これまでのセミナーで参加された方から感想を伺うと、もう少し踏み込んだ話が聞きたいという方もいらっしゃるので、対象を絞りました。法人設立を考えている方を対象といたします。

メール相談は、下記リンク先からどうぞ!
http://www.dreamgate.gr.jp/consul/pro/srkaneko/mailform_view">メール相談はこちらから!  

Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 12:03Comments(0)セミナー・勉強会・イベント

2008年06月21日

一般派遣業と特定派遣業

現在、特定派遣業の届出書類を作成しています。届出には、届出書の他、登記されている役員全員の履歴書などを添付することになっています。新しい会社ならば、この履歴書も簡単に出てくるのですが、今回は、歴史のある会社で、ご自分の職歴を思い出すのに苦労されているようです(笑)。

登録型(業務があるときだけ雇用契約を締結する形態)の一般派遣業は許可制になっていますが、常用雇用の従業員のみを派遣する特定派遣業は届出制となっています。起業家の方とお話していますと、この雇用契約の違いを全く知らずに、特定派遣業は一般派遣業よりも簡単に派遣業を開始できる方法と考えている方もいらっしゃいます。特定派遣業と一般派遣業は、根本的な考え方が違いますので、注意しないといけません。
例えば、特定派遣業で派遣先が無いからといって解雇は出来ず、雇用を続け、給与をきちんと支払わなければいけません。この他にも注意すべき点はたくさんあります。

もし、この違いなどについて質問がありましたら、メール相談をいただければお答えしますので間違わないようにしてください。

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毎回多数の参加申し込みをいただいているセミナーを開催いたします。
今回は、秋葉原で開催いたします。
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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 10:48Comments(0)現場生レポート

2008年06月15日

友人の安否が確認できました

昨日は、宮城・岩手で大きな地震があり、宮城県に友人が数人住んでいるので携帯にメールを送付したところ、全員から返事がありました。朝にメールしたので、携帯の回線が混んでいるので配信されるまで時間が掛かると思っていましたが、一番早く返事をくれた友人は数分で返事が返ってきました。災害時は電話が繋がらないといいますが、メールはきちんと繋がるようです。

仙台市内に住んでいる友人は部屋の中の写真を添付してくれましたが、本棚から本が落ちていて、本文には「激しく揺れた」と書いてありました。しかし、無事でなによりでした。

先日、建築士の友人が事務所に来たとき、
「この建物は、大きな地震があったら、すぐに倒れるよ」
と不吉なことを言っていましたので、対策(=転居)を取った方がいいでしょうか?


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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 07:47Comments(0)その他

2008年06月07日

社長、従業員という関係を考えましょう

中小企業の経営者は、従業員さんと家族的に仲良くやっていきたいと思っていますが、だからと言って、社長−従業員という関係を逸脱するような発言・行動は気をつけないといけません。
あるトラブルで
従業員「社長の・・・という発言は許せない」
社長 「そんなことを言った記憶はない」
ということがありました。

飲み会などに同席していると、雰囲気的には、社長が冗談としていいそうな発言でした。
事実は別として、社長−従業員と言う関係をきちんとしておけば、こんなことはおきなかったのではないかと思います。節度ある付き合い方が大事だと思います。


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Posted by 社会保険労務士金子事務所 at 14:37Comments(0)現場生レポート